—— 評価を求めるな、力を磨け
孔子は、弟子たちのよくある悩みに対して、明快に答えた。
「君子とは、自分にまだ足りない力があることを恥じ、反省する人間であって、
人が自分をどう評価しているかを気に病むような人ではない」と。
成長したいならば、他人からどう見られているかではなく、
自分が本当にできているか、まだやるべきことは何かを見つめるべきだ。
外に目を向ける前に、内を磨け。
自己の未熟を直視し、淡々と修養に励む。それが、真の君子の道である。
原文とふりがな
「子（し）曰（い）わく、君子（くんし）は能（よ）くする無（な）きを病（うれ）え、
人（ひと）の己（おのれ）を知らざるを病（うれ）えざるなり」
注釈
- 「病（うれ）う」：ここでは“心配する・気にかける・反省する”という意味で使われている。
- 「能くする無き」：自分にまだ能力・実力・修養が足りていないこと。
- 「人の己を知らざる」：他人が自分の実力や価値を理解してくれないこと。
- この章句は、同趣旨の言葉が複数回（第16・80・364話など）繰り返されており、孔子がこの姿勢をいかに重視していたかが分かる。
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worry-about-growth-not-recognition（評価より成長を気にせよ）reflect-not-complain（愚痴るな、見つめよ）power-over-praise（称賛より実力を）
この心得は、現代のキャリア形成や自己啓発にもそのまま通じます。
評価を求めるより、足りない自分を素直に見つめ、継続して努力を重ねること。その地道さが、真の信頼と実力につながるのです。
1. 原文
子曰、君子病無能焉、不病人之不己知也。
2. 書き下し文
子（し）曰（いわ）く、君子（くんし）は、能（のう）くする無（な）きを病（うれ）うれい、人（ひと）の己（おのれ）を知らざるを病えざるなり。
3. 現代語訳（逐語／一文ずつ）
- 「子曰く、君子は能くする無きを病う」
→ 孔子は言った。「君子（徳ある人物）は、自分に能力がないことをこそ憂える」 - 「人の己を知らざるを病えざるなり」
→ 「他人が自分のことを認めてくれないことを悩んだりはしない」。
4. 用語解説
- 君子（くんし）：道徳的に優れた理想の人物。人格者、リーダーにふさわしい存在。
- 病（うれ）う）：ここでは「悩む」「憂える」「気にする」の意味。
- 無能（むのう）：能力や実力がないこと。努力不足・修養不足も含む。
- 己を知らず（おのれをしらず）：他人が自分を理解・評価してくれないこと。
5. 全体の現代語訳（まとめ）
孔子はこう言った：
「君子たる者は、自分に実力や能力が足りないことをこそ悩むべきであり、
他人が自分を認めてくれないことを悩んではならない」。
6. 解釈と現代的意義
この章句は、**「自己修養を重んじ、外的評価に左右されるな」**という孔子の自己成長観を端的に示しています。
- 成熟した人物（君子）は、自らの能力不足・学びの浅さを憂うことで自己を高めていく。
- 一方で、「評価されない」「認められない」と嘆くのは小人（しょうじん）的な思考であり、成長を妨げる。
- 真の成長者は、「他人が見てくれるかどうか」ではなく、「自分が真に成長しているか」に関心を持つ。
7. ビジネスにおける解釈と適用
◆ 「評価より成長に集中せよ」
昇進や賞賛に一喜一憂するより、「自分に何が足りないか」を見つめる方が、長期的な価値を生む。
◆ 「自己責任で実力を磨く人材が伸びる」
他人の評価に依存する人より、自律的に学び・反省し・行動を改善する人が、真に信頼される。
◆ 「不満を言う前に、力をつけよ」
「なぜ認められないのか？」ではなく、「認めざるを得ない実力を、自分が持っているか？」を問うべき。
◆ 「内省と行動に軸を置くリーダーが、信頼される」
リーダーは外部の評価に流されず、自らの行動と成長を律する姿勢を持つことで、周囲の信頼を得る。
8. ビジネス用心得タイトル
「嘆くより、磨け──評価を求めず、実力を高めよ」
この章句は、現代の職場における“承認欲求の罠”を超え、「自律・成長・内省」の価値を再確認させる名言です。
若手育成、リーダー研修、自己成長型組織の育成などにおいて、自己責任と内発的動機を育てる指針として極めて有効です。
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