目次
📖 引用原文（日本語訳）
「この世で他人のした悪い行ないを見ては、ひとは非難するであろうが、その悪い行ないを自からしてはならない。悪人は実に（自分の）業に束縛されている。」
🔍 逐語訳（意訳）
「人は他人の悪を見てはそれを責めたがるが、
自らその同じ悪を行ってはならない。
なぜなら、悪を行った者は、
その結果として自らの行いにより、業（カルマ）に縛られるからである。」
🧘 用語解説
- 非難する（ニンダー）：
他人の悪を責め立てること。批判・糾弾の態度を含む。 - 自からしてはならない（ナ・アーチレーヤ）：
自らも同じ過ちをなすことは、避けなければならないという強い戒め。 - 業に束縛される（カルマ・バッダハ）：
行為は因果を生み、善行は良果、悪行は悪果をもたらす。自らの行いによって自らが縛られるという宇宙法則。
🪷 全体の現代語訳（まとめ）
人は他人の悪を目にすると、それを責め、裁きたくなるものだ。
しかし、自らがその悪を真似て行ってしまえば、同じように苦しみの因を自ら招く。
本当に賢明な者とは、非難ではなく自己省察を優先する者である。
なぜなら、悪の報いは、自らの行為によって必ずやってくるからだ。
🏛 解釈と現代的意義
現代では、SNSやメディアにおける「他者批判」「炎上」などが日常的に起こっています。
しかし、この教えは明確に示します――
批判よりも、自己の行動を省みよ。
「他人がやっているから」「周囲が許しているから」といった理由で、
自らも同じ悪に染まるなら、最終的に苦しむのは自分自身です。
倫理は他人に向けるものではなく、自分に向けてこそ意味がある。
💼 ビジネスにおける解釈と適用
| 観点 | 実践的応用 |
|---|---|
| 社内の不正・違反に対する姿勢 | 他人の不正を糾弾しながら、自らも同じことをしているようでは信頼を失う。まずは自分の行動を律することが先。 |
| 組織文化 | 他責思考の組織は停滞しやすい。自責と改善意識を持つメンバーこそが成長を促す。 |
| リーダーシップの品格 | 部下を叱るより先に、自分の言動が模範となっているかを省みる。リーダーの信頼はそこにかかっている。 |
| 倫理的競争 | 競合他社や他者の悪行を責めるのではなく、自らの誠実な取り組みで信頼を築く方が、持続的成長につながる。 |
🧭 心得まとめ
「他人の影を見る前に、自らの足元を照らせ」
悪を責めるのは簡単だが、
悪をなさぬように自らを制することこそ、真の智慧である。
この世で最も強い者とは、他を裁く者ではなく、
己の内なる悪に負けない者である――
この節は、批判の時代における沈黙の徳を教えてくれているのです。
コメント