仁ある人――すなわち思いやり深く、他人の立場に立てる人は、心が寛やかでゆったりとしている。そのゆとりが、深い幸福と長く続く喜びをもたらし、あらゆる言動にも自然とゆとりが表れる。
これに対して、鄙しい人――すなわち心が卑しく、目先の損得ばかりを考える人は、いつも気持ちがせかせかしていて、喜びも浅く、幸せも続かない。行動にもその「こせこせ感」がにじみ出るため、どこかみすぼらしく見える。
孔子も言う、「君子は坦々としてゆったりしているが、小人はいつも気に病んでいる」。寛容な心は人生を豊かにし、逆に狭量さは自らの福を縮めるのだ。
原文と読み下し
仁人（じんじん）は心地（しんち）寛舒（かんじょ）なれば、便（すなわ）ち福（ふく）厚（あつ）くして慶（けい）長（なが）く、事事（じじ）、個（こ）の寛舒（かんじょ）の気象（きしょう）を成（な）す。
鄙夫（ひふ）は念頭（ねんとう）迫促（はくそく）なれば、便ち禄（ろく）薄（うす）くして沢（たく）短（みじか）く、事事、個の迫促（はくそく）の規模（きぼ）を得（え）ん。
注釈
- 寛舒（かんじょ）：ゆったりとした心。思いやりや余裕がにじむ気質。
- 迫促（はくそく）：せかせか・こせこせして落ち着きのない心の状態。
- 仁人（じんじん）：仁を持つ人。『論語』では長寿であるともされる（「仁者は寿し」）。
- 鄙夫（ひふ）：心が卑しく、狭量な人。利己的で視野が狭い。
- 君子は坦として蕩蕩たり、小人は長に戚戚たり（『論語』述而第七）
→ 君子はいつもおおらかで落ち着いており、小人は常に不安や焦りを抱えている。
パーマリンク（英語スラッグ）案
- grace-of-generosity（寛容がもたらす品格）
- calm-heart-deep-joy（穏やかな心がもたらす深い喜び）
- small-mind-small-blessings（狭い心は小さな幸せしか得られない）
この心得は、現代社会における人間関係やビジネスの姿勢にも直結します。急がず、こせこせせず、余裕を持って接することが、真に信頼される人をつくります。
1. 原文
仁人心地寬舒、福厚而慶長、事事得個寬舒氣象。
鄙夫念頭促、祿薄而澤短、事事得個促規模。
2. 書き下し文
仁人は心地寛舒（かんじょ）なれば、すなわち福厚くして慶（けい）長く、事事（じじ）、個の寛舒の気象を得。
鄙夫（ひふ）は念頭（ねんとう）迫促（はくそく）なれば、すなわち禄（ろく）薄くして沢（たく）短く、事事、個の迫促の規模を得。
3. 現代語訳（逐語・一文ずつ訳）
一文目：
仁人は心地寛舒なれば
→ 思いやりのある人物は、心が広く穏やかであるため、
福厚くして慶長く
→ 幸福は厚く（深く）なり、祝い事（良い出来事）は長く続き、
事事、個の寛舒の気象を得
→ あらゆることにおいて、寛大でゆとりある雰囲気が生まれる。
二文目：
鄙夫は念頭迫促なれば
→ 心の狭い者（俗物・利己的な人）は、思考がせせこましく、焦ってばかりであるため、
禄薄くして沢短く
→ 与えられる恩恵（報酬）は少なく、恵みも長続きしない。
事事、個の迫促の規模を得
→ どんな事柄にも、狭量で窮屈なスケールしか得られない。
4. 用語解説
- 仁人（じんじん）：仁徳を備えた人。思いやりと誠実さを持つ人物。
- 寛舒（かんじょ）：心が広く、ゆったりしていること。寛大さ・余裕。
- 福厚（ふくあつ）：深く豊かな幸福。
- 慶長（けいちょう）：祝いごと・幸運が長く続くこと。
- 鄙夫（ひふ）：見識や教養のない人。利己的で俗っぽい人物。
- 念頭迫促（ねんとうはくそく）：思考がせわしなく、焦ってばかりいること。
- 禄（ろく）：地位・報酬・恩恵など。
- 沢（たく）：潤い、恩恵、恵み。
- 規模（きぼ）：事物の枠組み、スケールや器の大きさ。
5. 全体の現代語訳（まとめ）
思いやりと徳のある人は、心にゆとりがあり、穏やかであるために、深い幸福を得て、よいことが長く続く。日々のあらゆることにも、落ち着きとゆとりのある雰囲気があらわれる。
一方で、心の狭い人は、思考が焦りや急ぎに支配されているため、報いは乏しく、幸運もすぐに尽きる。そのため、行うことすべてがせせこましく、狭いスケールにとどまってしまう。
6. 解釈と現代的意義
この章句は、**「心のあり方が人生のスケールを決める」**という人生哲学を示しています。
心が広く落ち着いた人は、他人の過ちを許し、物事を長期的・大局的に捉えることができるため、結果的に良縁・成果・運が持続しやすくなります。
反対に、視野が狭く、何事にもすぐ苛立ち、せっかちな人は、周囲と軋轢を生み、機会を逸し、物事を“自分で小さくしてしまう”。
つまり、**「器の大きさが運命を分ける」**ということを、この章句は端的に伝えています。
7. ビジネスにおける解釈と適用（個別解説付き）
●「寛容な心が“信頼”と“成果”を生む」
他人の失敗に厳しく当たり、常に焦って動くリーダーは、部下に萎縮を生む。一方で、寛容なリーダーは挑戦する機会を与え、組織の器も大きくなる。
●「“余裕のある人”には自然と機会が集まる」
焦って結果を求める人よりも、落ち着いて全体を見渡せる人にこそ、信頼・プロジェクト・人脈が集まってくる。
●「短期目線と苛立ちは“狭い成果”しか生まない」
売上や評価を急ぐあまり、すぐに結果を求める姿勢は、長続きするビジネス関係や顧客満足を損なう。
●「器の大きさは“ゆとりと寛さ”から育つ」
スケジュールに余白を設ける、他人の意見をまず受け止める、長期的な視点を持つ──こうした習慣が、個人や組織の“福厚而慶長”を築く。
8. ビジネス用の心得タイトル
「狭量は運を逃がし、寛容は福を育てる──“心の器”が成果のスケールを決める」
この章句は、まさにリーダーシップ・マネジメント・人材育成の核となる「人格の器」についての指針です。組織内でのメンター制度やチームビルディング研修の柱としても活用できる内容です。
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