人の小さな過ちを責めないこと。
人が隠したいことをわざわざ暴かないこと。
そして、人が忘れたい過去の失敗や悪事をいつまでも記憶し続けないこと。
この三つを守る者は、自然と徳を養い、品格を高めることができる。
さらに、無用な恨みを買わず、争いや害からも遠ざかる。
記憶よりも寛容を。
批判よりも理解を。
それが、人格を磨き、平穏を得るための大切な道である。
原文（ふりがな付き）
人（ひと）の小過（しょうか）を責（せ）めず、人の陰私（いんし）を発（あば）かず、人の旧悪（きゅうあく）を念（おも）わず。三者（さんしゃ）、以（もっ）て徳（とく）を養（やしな）うべく、亦（また）以て害（がい）に遠（とお）ざかるべし。
注釈
- 小過（しょうか）：軽い過ち。失敗の中でも特に些細なもの。
- 陰私（いんし）：人が人に知られたくないプライベートなこと。心の内や秘密。
- 旧悪（きゅうあく）を念わず：人がすでに反省して忘れたい過去の過ちを、思い出し続けたり、蒸し返したりしない態度。
- 徳を養う：人格を練り、高めること。
- 害に遠ざかる：恨みや復讐、トラブルといった人間関係上の害を避けられること。
パーマリンク（英語スラッグ）
forget-past-forgive-more（過去を忘れ、寛容を）no-blame-no-harm（責めなければ害もなし）cultivate-mercy（慈しみを育てる）
この条文は、「人を許す」ことの深い効用を説いています。
それは相手のためだけでなく、むしろ自分自身の徳や平穏のための選択であることがわかります。
1. 原文
不責人小過、不發人陰私、不念人舊惡。
三者、可以養德、亦可以遠害。
2. 書き下し文
人の小過を責めず、人の陰私を発（あば）かず、人の旧悪を念（おも）わず。
この三つは、もって徳を養うべく、またもって害を遠ざかるべし。
3. 現代語訳（逐語／一文ずつ）
- 人の小過を責めず
→ 他人のちょっとした過ちを責めないこと。 - 人の陰私を発かず
→ 他人の隠された私事や秘密を暴かないこと。 - 人の旧悪を念わず
→ 過去の失敗や悪行をいつまでも覚えて責めないこと。 - この三つは、もって徳を養うべく、またもって害を遠ざかるべし。
→ これらの三つの態度は、自分の徳を育てるだけでなく、災いからも身を守ることになる。
4. 用語解説
- 小過（しょうか）：小さな過ち、些細なミス。
- 陰私（いんし）：他人に知られたくない私的なことや秘密。
- 旧悪（きゅうあく）：過去に犯した罪や過ち。
- 養德（ようとく）：人格や徳性を育てること。
- 遠害（えんがい）：害（＝トラブルや人からの怨み）を避ける、遠ざけること。
5. 全体の現代語訳（まとめ）
人の小さな過ちを責めず、他人の秘密を暴かず、過去の悪行を根に持たない。
この三つの行いは、自分の人徳を高めるばかりでなく、人からの恨みやトラブルを避けることにもつながる。
6. 解釈と現代的意義
この章句は、他人への寛容と配慮が自らの徳を高めるとともに、無用なトラブルを回避する最良の処世術であることを教えています。
- 道徳的には「寛容の美徳」。
- 実利的には「敵を作らない戦略」。
この思想は、個人としての人格形成にも、組織や社会での円滑な人間関係にも通じる普遍的な価値を持っています。
7. ビジネスにおける解釈と適用（個別解説付き）
● 「ミスを責めるより、次の行動を見よ」
部下や同僚の小さなミスをことさらに責め立てれば、信頼関係は崩れ、創造性も失われる。
ミスを許容し、学習と成長につなげるマネジメントこそ、信頼を築く。
● 「人のプライバシーを守ることで、安心と尊重の文化が生まれる」
部下の個人的な事情や過去の噂話を暴露すれば、組織の士気と信頼は致命的に傷つく。
信頼できるリーダーとは、口が堅く、人を守る人である。
● 「過去の失敗に囚われず、今と未来を見る」
社員の昔の失敗や過去の行動に固執する組織は、人材の成長を阻む。
過去よりも現在と未来を重視する評価基準が、チャレンジを促す風土を生む。
● 「徳を養えば、敵をつくらず、害を避けられる」
人を責めることに喜びを感じる人には、自然と敵が生まれ、災いを呼び寄せる。
一方、寛容と配慮をもって人と接する者には、信頼と協力が集まり、安定した環境が築かれる。
8. ビジネス用の心得タイトル
「責めず、暴かず、引きずらず──寛容の徳が信頼と安全をつくる」
この章句は、**「人を赦すことが、最も強い生き方である」**という道徳と戦略の両立を説いています。寛容こそが、徳を養い、害を避ける最善の智慧です。
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