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■引用原文（日本語訳）
ヨーガに専心し、一切を平等に見る人は、
自己を万物に存すると認め、また万物を自己のうちに見る。
―『バガヴァッド・ギーター』第6章 第29節
■逐語訳（一文ずつ）
- ヨーガに専心する者は、
- すべての存在を平等に見つめ、
- 自己がすべての中に宿っていると知り、
- また、すべてが自己の中にあると知る。
■用語解説
- ヨーガに専心し（ユクタ・アートマー）：統一された心で、常にヨーガ（精神集中と合一）を実践している状態。
- 一切を平等に見る（サルヴァトラ・サマダルシャナハ）：「自他」や「上下」「善悪」といった分別を超えて、すべてを等しく見る境地。
- 自己を万物に存すると認め（アートマナム・サルヴァブーテシュ）：自己（本質的存在）が万物に宿ることを理解する。
- 万物を自己のうちに見る（サルヴァーニ・ブータニ・チャートマニ）：すべての存在が、自分という意識の中にあると体験する。
■全体の現代語訳（まとめ）
ヨーガに深く専念する人は、
すべての存在を平等に見つめ、
自己の本質が万物の中にあると知り、
また、万物が自己の中にあると知るのである。
■解釈と現代的意義
この節は、**「一体性の認識」**というヨーガの核心に触れています。
真のヨーギンは、世界との分離感を超え、「自分」と「他者」、「主体」と「客体」の区別をなくしていきます。
これは、慈しみ、共感、そして偏見なき行動の根本です。
他者を自分のように感じられる人こそが、真に調和と平和をもたらす存在です。
■ビジネスにおける解釈と適用
| 観点 | 解釈と応用例 |
|---|---|
| リーダーシップ | 部下や顧客、関係者を「対立する存在」ではなく「自分の一部」として捉えることで、対話と成長が促進される。 |
| ダイバーシティ | 人種・立場・価値観の違いを超えて「同じ人間」「同じ存在」として尊重することが、本当の多様性推進となる。 |
| 組織の一体感 | 「あなたの問題は私の問題」と捉える姿勢が、部門間の壁を取り払い、全体最適を実現する鍵になる。 |
| 利他と共感 | 他者の視点に立てる人が、社会的信用や共感を得て持続的なビジネスを築ける。 |
■心得まとめ
「相手は分かれた存在ではない。己のうちにある、もう一人の自分である」
全体を「敵」「他人」「外のもの」として分けるのではなく、
自分の内なる延長として見つめよう。
そうすれば、真の信頼とつながりが生まれ、
事業も人間関係も、一段と深く、強くなる。
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