法人税・配当金・役員賞与の管理

法人税の管理

法人税の支払いは、企業の資金繰りに大きな影響を与えるため、慎重に計画する必要があります。

基本方針

1. 納税融資や分割払いの活用
   • 資金繰りに無理が生じないよう、納税融資や分割払いを積極的に検討します。
2. キャッシュフローとの分離
   • 利益が必ずしも現金として残るわけではない点を理解し、キャッシュフローと法人税の支払いを別に考えます。
3. 中間決算の活用
   • 上半期の中間決算を税務署に報告することで、予定納税額の減額を図ります。
   • 特に季節変動の大きい企業にとって有効な手段です。

配当金と役員賞与の管理

配当金と役員賞与は、資金運用計画において柔軟性を持たせるための重要な要素です。

基本方針

1. 未払い処理の活用
   • 同族会社では、配当金や役員賞与を未払いの形で管理し、資金を一時的に浮かせることが可能です。
2. 資金繰りの緩和
   • 「未払配当金」や「未払役員賞与」として固定資金の源泉に計上することで、資金繰りの緩和を図ります。
3. 資本金への振り替え
   • 未払金は適切なタイミングで資本金に振り替え、増資の払込金として処理するのが望ましいです。

長期借入金との比較

配当金や役員賞与の未払い処理は柔軟な資金管理を可能にしますが、長期借入金とは異なり、返済義務のない資金として運用できます。

注意点

• 資金運用の透明性
  • 未払金処理を行う際は、財務管理の透明性を確保し、適切に記録を残すことが重要です。

結論

法人税や配当金、役員賞与の管理は、企業の資金繰りや財務計画において重要な役割を果たします。納税融資や未払い処理を適切に活用することで、資金の柔軟性を高め、経営の安定性を確保することが可能です。

また、適切な時期にこれらを資本金へと振り替えることで、企業の財務基盤をさらに強化できます。