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能率差異は、原価管理において、実際にかかった作業時間（または作業量）と、標準的に想定されていた作業時間の差によって生じる労務費の差異を指します。この差異は、作業の効率性や生産性を評価する重要な指標です。 能率差異の概要 定義 能率差異（Effi...

内部材料副費は、企業内部で使用される材料に関する副次的な費用を指します。具体的には、原材料や部品を内部で管理、運搬、保管するために発生する費用を表します。この費用は、製造原価に含まれ、材料の適切な管理や効率的な運用を実現する上で重要な項...

特許権使用料は、特許権の所有者（特許権者）が特定の技術や発明を他者に使用させる対価として受け取る金銭を指します。特許を利用する側がその技術を合法的に利用するための許可を得るために支払うもので、ライセンス契約に基づいて定められます。 特許権...

等級別総合原価計算は、製造業などで異なる品質や等級に分けられた製品を一括して生産する場合に使用される原価計算手法です。製品の等級ごとに生産量や製造原価を把握し、それぞれの等級の単位原価を計算します。 等級別総合原価計算の概要 定義 等級別総...

等価係数は、製造業や原価計算において、完成品と仕掛品（未完成品）を原価計算上で比較するために用いられる基準です。未完成品を完成品に換算するための割合を示し、生産や原価の分析を行う際に重要な役割を果たします。 等価係数の概要 定義 等価係数（...

月割経費は、年単位や四半期単位などの期間で発生する費用を、各月に均等に配分することで計算される経費のことを指します。この手法は、費用を月ごとに均等化することで、財務管理や予算の可視化を簡単にする目的で活用されます。 月割経費の概要 定義 月...

賃率差異は、実際に支払われた労働者の賃率（時給）と、あらかじめ設定された標準賃率の差によって生じる差異を指します。この差異を分析することで、人件費におけるコスト管理の効率性や問題点を明確化し、適切な対策を講じることが可能です。 賃率差異の...

賃金は、労働者が雇用契約に基づいて提供した労働に対する対価として、使用者が支払う金銭や物品を指します。これは、労働基準法や関連法令によって定義され、労働者の生活基盤を支える重要な要素です。 賃金の概要 定義 賃金は、労働者が提供する労働に対...

直課とは、製造業やプロジェクト型業務において、特定の製品やプロジェクトに直接かかった費用を、そのまま該当する対象に直接配分することを指します。間接費の配賦を必要とせず、直接的に原価に計上するため、計算が簡単で正確です。 直課の概要 定義 直...

直接労務費差異は、製品やサービスの製造に必要な労務費の実際費用と標準費用の差額を指します。この差異を分析することで、労務費の管理状況や作業効率の問題点を明確にし、コスト削減や生産効率向上に活用できます。 直接労務費差異の概要 定義 直接労務...