つまらない小人から嫌われ、悪口を言われるのはかまわない。
しかし、そんな小人の気に入るようなふるまいをし、ご機嫌を取って好かれてしまうようではむしろ危うい。
なぜなら、小人とは目先の損得や私情で動く人物のことであり、その賞賛は浅く、迎合すれば自らの品格を損ねるからである。
一方で、立派な人格を備えた君子からShissekiされ、指摘されるのは良いことである。
君子は道理や誠実さを重んじるがゆえに、正すべきところははっきりと責める。
逆に、君子に何も言われず包み込まれてしまうような関係は、期待すらされていない状態かもしれず、それは自分が成長を止めてしまっているサインともいえる。
つまり――
- 浅い人間に気に入られることよりも、信頼ある人間から誤りを正されることを尊べ
- 誰に褒められるかより、誰にしかられているかが、自分の価値を決める基準となる
という、評価を受ける相手の“質”を見極めよという教えです。
原文（ふりがな付き）
「寧（むし）ろ小人（しょうじん）の忌毀（きき）する所と為（な）るも、
小人の媚悦（びえつ）する所と為る毋（なか）れ。
寧ろ君子（くんし）の責修（せきしゅう）する所と為るも、
君子の包容（ほうよう）する所と為る毋かれ。」
注釈
- 小人（しょうじん）：自分の私利私欲ばかり考え、浅はかな判断で行動する人物。
- 忌毀（きき）：嫌われたり悪口を言われること。攻撃されること。
- 媚悦（びえつ）：おべっかを使い、相手のご機嫌を取って好かれること。
- 君子（くんし）：道理と誠実さをもって人間性を高めようとする立派な人物。
- 責修（せきしゅう）：誤りを正すために責められること。建設的なしっせき。
- 包容（ほうよう）：受け入れてくれることだが、ここでは「見放されつつ温かく流されてしまう」状態を指す。
この条は、“誰に褒められるか”よりも“誰にしかられるか”が人格を映す鏡であることを教えています。
現代においても、SNSなどで浅い承認を求める傾向がありますが、むしろ耳の痛い言葉をくれる賢者の存在こそが、自分を高めてくれる恩人なのです。
1. 原文
寧爲小人忌毀、毋爲小人媚悅。
寧爲君子責修、毋爲君子包容。
2. 書き下し文
寧（むし）ろ小人の忌（い）み毀（そし）る所と為るも、小人の媚（こ）び悦ぶ所と為る毋（な）かれ。
寧ろ君子の責めて修めしむる所と為るも、君子の包容する所と為る毋かれ。
3. 現代語訳（逐語訳／一文ずつ訳）
- 「たとえつまらない人（小人）に嫌われ、悪く言われても、へつらって好かれるような存在になってはならない」
→ 小人に迎合して得る“悦び”は、己を貶めるものである。 - 「たとえ高潔な人（君子）に叱責されても、ただ受け入れられるだけの無難な存在になるよりはよい」
→ 君子の真摯な批判には学びがあり、自己の成長につながる。
4. 用語解説
- 小人（しょうじん）：利己的で器量の小さい人。自己中心的な人物。
- 忌毀（きき）：嫌って中傷すること。
- 媚悅（びえつ）：媚びへつらい、好意を得ようとすること。また、それにより相手が喜ぶこと。
- 君子（くんし）：人格・倫理・見識に優れた人物。徳のある人。
- 責修（せきしゅう）：誤りを正され、修養を求められること。
- 包容（ほうよう）：すべてを受け入れる寛大さ。ただし、時に惰性や無関心に転じる恐れも含意。
5. 全体の現代語訳（まとめ）
つまらぬ人に憎まれたり非難されたりしても、それはむしろ誇るべきことであり、迎合して喜ばれるような存在になってはならない。
また、高潔な人物に叱責されて自己を省みる機会を得る方が、ただ無難に受け入れられるだけの存在になるよりも価値がある。
6. 解釈と現代的意義
この章句は、「誰に好かれるかではなく、どう在るか」を重視せよと説きます。
- 小人に好かれる＝迎合の証明
→ 自分を押し殺して相手に合わせることは、尊厳の喪失である。 - 君子に叱られる＝学びの契機
→ 高い見識を持つ人からの批判は、自分を正す貴重な糧である。
つまり、真の成長と誠実な生き方は、時として不快を伴っても正道を歩むことにあると教えてくれます。
7. ビジネスにおける解釈と適用（個別解説付き）
●「迎合ではなく信念を」
- 上司や顧客に好かれようと、自己の意見や価値観を曲げる姿勢は、長期的には信用を損なう。
- ときに対立してでも、正しいと思うことを伝える“信念のある人材”こそ、組織の支柱になる。
●「建設的な批判に学ぶ姿勢を」
- 自分に批判的な意見をくれる上司や先輩を避けるのではなく、その指摘に誠実に向き合うことで、成長の幅が広がる。
- 無難な人間関係を築くことよりも、「成長のために指摘される存在」になることが重要。
●「人間関係の質を見極めよ」
- 小人に気に入られている状況は、自身の振る舞いが下がっているサインかもしれない。
- 君子との関係では、気まずさよりも学びの機会を大切にするべき。
8. ビジネス用の心得タイトル
「媚びず、恐れず──正しき叱責に学ぶ姿勢が人を磨く」
この章句は、**「付き合う人間を選べ」「叱ってくれる人にこそ学べ」**という人生の深い指針を示しています。
- 成長とは、心地よさの中ではなく、痛みの中で鍛えられるもの。
- 真に人間力を高めたいなら、迎合ではなく誠実、無難ではなく挑戦を選ぶこと。
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