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現代社会は急速に変化し、企業はその変化に対応するために常に新しいアプローチを模索しなければなりません。 そのためには、革新が不可欠です。革新は、組織が競争力を維持し、成長するための鍵です。 しかし、革新は単なる新しいアイデアを出すだけでは...

現代社会は急速に変化し、ビジネス環境も激しく競争が激化しています。企業が成功し続けるためには、市場での地位を確立し、競争力を維持・向上させることが不可欠です。そのためには、占拠率という概念が重要な役割を果たします。 占拠率は、ある商品や企...

近年、企業経営において「ただ一つの目標」に焦点を当てることが問題視されています。この問題は、経営学の巨匠であるピーター・ドラッカーが「事業目標の八つの領域」に関する論考を通じて浮き彫りにしました。彼の指摘によれば、単一の目標を追求するこ...

このテキストは、従来の人間関係論が真の人間関係を形成するどころか、実際には人間を侮辱し、その潜在能力を無視するものであると主張しています。 筆者は、人間の能力は表面的な評価では計り知れず、人には予想外の能力が秘められていると強調します。 ...

現代の企業が直面する一大課題に、従業員の満足度と業績との微妙なバランスがあります。 過度に従業員の感情を優先する経営は、逆説的に会社の成長を妨げる可能性を秘めています。本文では、極端な人間関係重視の経営がいかにして組織の革新性や競争力を損...

この記事では、目標達成におけるリーダーシップの重要性と、不退転の決意がいかに組織の成長に不可欠であるかを探求します。 筆者の経験からの実例を通じ、目標設定の科学的根拠よりも、その目標に対する絶対的なコミットメントが、困難を乗り越えるための...

目標が達成しにくいからといって、その設定が無意味だという見方は誤りです。 目標は、達成が難しいからこそ必要なのです。この考え方が、私たちが直面する現実の中でどのように機能するのか、そして目標が単なる到達点ではなく、むしろ困難を乗り越え、成...

目標設定における一般的な誤解について深掘りするこのテキストでは、多くの人が情勢の変化に応じて容易に目標を変更しようとするが、これが組織や個人の成長を阻害する危険性を指摘しています。 客観的な状況の変化に基づく目標の見直しは必要ですが、主観...

現代の経営において、トップの役割と決断の重要性が再評価されています。 特に目標設定における「ワンマン決定」の必要性が強調される一方で、その意味するところが誤解されるケースも見受けられます。 この記事では、「ワンマン決定」と「ワンマン・コン...

今日の競争の激しいビジネス環境において、企業が生き残るためには、ただ反応的に市場の変化に対応するだけでなく、ビジョンを持ち、積極的な目標設定が不可欠です。 ＜積極的な目標設定＞ 目標＝生き残る条件×客観情勢の考察×トップの意図 です。 この記...