implex1023– Author –

必要性とは第四章までお伝えしたことを実行すると、社内の選考力は格段にアップします。 ところが、これは新たなる問題を生むのです。 それは、「選考に合格する人がいない」「応募者の質が悪い」というような問題です。 そして、このような考えになってし...

採用で応募者数を増やすことに意識がいっていませんか？もし、そうであればそれはあまりいい考えではないと思います。 なぜなら、応募者数が多いことは、決してよいことではないからです。 採用の常識の中には、「応募者数が多いほうが良い」という常識が...

「応募者があなたの会社を就職先の選択肢の一つとしてあげるとき、ほかにどんな会社をあげますか？」これを知らないと、効果的な求人募集はできません。 「他社と比べて、自社がどうか？」「応募者にとって魅力はあるのか？」「そもそも応募者の選択肢の一...

それでは次のように、実際に他社の情報を調べてみましょう。 ハローワークに行って、同業他社の求人票や求人一覧を印刷し、ライバル会社の諸条件などを調べる。 インターネット上の転職サイトや就職ナビでターゲットとする応募者の視点に立って、職種で検...

応募者が会社を就職先の候補に選ぶ判断基準は、会社が出している情報のみです。 ところが、会社からたいした情報を出していないのに、いきなり面接で、「ウチとほかの会社の違いは何か」とか「ウチの商品のウリはなんだと思うか」などと応募者に質問したり...

求人募集をする際に、法的には給与など待遇面は書かなければいけないと決まっているので、給与など待遇面を書かない求人広告というのは違法です。 ですが、いい求人募集というのは、給与など待遇面を消しても魅力的である求人文章のことです。試しにあなた...

それではここで、実際の「ダメな会社の採用ページ」の例をお見せしましょう。 【職種】営業 【仕事内容】弊社パッケージソフトの販売営業 【応募資格】要普通免許、学歴・経験不問 【雇用形態】正社員 【給与】月給十八万円以上※当社規定により決定 【休日...

中小企業が採用で勝つためには、「人間味」で勝負をするしかありません。 具体的な例をあげます。 「社長がどんな思いでこの会社を作ったか？」 「社長は今後、この会社をどうしていきたいのか？」 「社長はどんな人生を送ってきたのか？」 「企業理念は何...

求人の媒体でいま現在オススメなのは、インターネットを使った採用です。これが一番費用対効果が高いです。 ただ、勘違いしてはいけないのですが、インターネットの採用とはいっても、インターネットの大手求人サイトを使いなさいというわけではありません...

新卒を採用している私のお客さまの話です。 その会社はこれまでハローワークの求人しかしておらず、いい人材が採れなかったので、弊社にコンサルティングを依頼し、自社ホームページでの採用に切り替えました。 同時期にあなたもご存じの大手就職サイトが...