implex1023– Author –

新卒採用より中途採用のほうが難しく、失敗しやすいのをご存じですか？こう書くと、「うちみたいな小さな会社は知名度もないし、新卒者からの応募なんてあるわけないから、新卒採用のほうが難しい」と考えるかもしれません。 実は、中小企業の新卒採用に知...

即戦力人材というと聞こえはいいですが、「インスタント人材」という言葉でも表すことができます。 業務経験や専門知識が深いために、入社後の立ち上がりが早く、すぐに活躍できるであろう人材。つまり、採用側からすると、あまり教育しなくても、すぐに仕...

そもそも「即戦力」という言葉を本書以外で耳にしたことがありますか？聞いたことがなければよいのですが、怖いことに徐々に広まっています。 特に転職業界では「即戦力が採用できます」など営業トークとして、日常的に使われている言葉です。ところが、こ...

「即戦力採用」という流行のデメリットが分かってきたでしょうか？なぜ、これほど強調するかというと、ここをしっかり理解しておかないと、求める人材像の設定において、あなたもいつか必ず即戦力採用思考に陥るからです。 即戦力とは、基本的には業務経験...

確認のために、ここでテストをさせてください。中途採用において選考をおこなった結果、ある三人が最終選考に残りました。そして、最終選考の結果、十点満点中、このような結果となりました。 Ａさん：経験や技術が十点、人間力は四点 Ｂさん：経験や技術...

あなたが私の前著『採用の教科書１』を活用して、求める人材像が明確になったとします。 その「求める人材像」が、〝エースで四番のような超一流の即戦力人材像〟になってしまった場合に、考えていただきたいことがあります。そういう優秀な人材はそもそも...

私が新規クライアントのヒアリングに伺うとき、必ずその会社のスタッフや管理職と個別に話をします。なぜなら、現場（お客さん）の声を聞かずに、ニーズ（採用したい人材像）は見えないからです。 また、現場の方も自分の意見を聞いてもらえるということで...

ＰＤＣＡサイクル(plandocheckactcycle)と呼ばれる改善活動があるのをご存じでしょうか。 新しく商品やサービスを作っても、お客さんの感想や意見をもとにさらに商品・サービスに改良を加えていくことです。 これを繰り返すことで、どんどんよい製品となる...

インスタント人材の項でも述べましたが、この「即戦力」という言葉を私はとにかく問題視しています。なぜなら、この言葉を使うと、本人の意志にかかわらず、無意識のうちに教育を軽視してしまうからです。 業務経験や技術を選考の際にプラス査定するのはよ...

一般的に契約社員と呼ばれている人たちがいます。会社側と一年契約などの雇用契約を結び、一年ごとに更新を繰り返すタイプの雇われ方です。 仕事自体は一年で会社から消えるものではないのに、そこに契約社員を配置する企業もあります。 有期契約なので、...