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📖引用原文（日本語訳）
他人の過失を探し求め、
つねに他人を見下して思う人は、
卑しい性質が増大する。
かれは実に真理を見ることから遠く隔っている。
――『ダンマパダ』 第二七章「観察」第二節
🧩逐語訳
- 他人の過失を探し求め：人の欠点や失敗を意識的に見つけようとする態度。
- つねに他人を見下して思う人：自分を高く、他人を低く見る慢心の眼差し。
- 卑しい性質が増大する：心がますます下劣で醜くなる。悪しき心の傾向が育つ。
- 真理を見ることから遠く隔っている：真理や悟り、本質に気づくことから遠ざかっていく。
🧠用語解説
- 過失探し（ドーシャ・アヌベッカ）：仏教において「他人の短所ばかりを見る癖」は煩悩の一種とされる。
- 卑しい性質（ヒーナ・チッタ）：嫉妬、怒り、傲慢など低劣な心の傾向。
- 真理（ダンマ）：仏教における法、真実、悟りの道。ここでは「物事の本質・正しい見方」を指す。
🪷全体の現代語訳（まとめ）
他人の失敗ばかりを探し、自分の方が上だと見下す人は、そのたびごとに心が醜くなっていく。そうした姿勢の人間は、真理――本来見るべきものの核心――からますます遠ざかっていくのだ。
🌱解釈と現代的意義
この句は、人を見下しながら生きることで、実は自らの人格や心のレベルが落ちていくという真理を突いています。
評価や比較に支配された眼差しは、自分をも苦しめ、周囲の信頼を失わせるだけでなく、目の前の真実や善意を見失わせるのです。
現代の競争社会においても「他人のミスを嗅ぎまわる人」より、「自分の成長に集中できる人」が、結果としてより豊かな成果と信頼を得ることを教えています。
💼ビジネスにおける解釈と適用
| 観点 | 実務への応用例 |
|---|---|
| 職場の人間関係 | 他人の失敗ばかり責める社員は、チームの信頼を失いやすく、自分自身の評価も下がる。 |
| 評価とリーダーシップ | 部下の短所を責め立てるより、長所を伸ばす支援こそが、リーダーの本質である。 |
| 自己成長の妨げ | 他人の粗探しばかりしている人は、自分を振り返ることを忘れ、成長の機会を逃してしまう。 |
| 企業文化の形成 | 批判よりも協働、非難よりもフィードバックを重視する文化が、健全な組織をつくる。 |
📝心得まとめ
「他人の影ばかり見て歩む者は、いつか己の光を失う」
人を見下す眼差しは、一時的な優越感を与えるかもしれませんが、長期的には人格を蝕み、真の理解力を奪っていきます。
真理とは、他人の過ちの上に築かれるものではなく、自分の心の静けさと謙虚さの中にこそ見いだされるものなのです。
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