一方の話だけを鵜呑みにして、悪賢い者の策略に踊らされてはならない。
自分の力にうぬぼれて、自信過剰のまま突き進んでもいけない。
自分の得意を誇って、他人の弱点をさらけ出すようなことをしてはいけない。
自分が不得意だからといって、他人の才能をねたみ、排除しようとしてはならない。
公平な目、謙虚な心、他者への敬意。
これらがそろってこそ、真に成熟した人格となる。
自己中心の視野を捨て、バランスの取れた判断こそが、人との関係を清く保つ鍵である。
原文（ふりがな付き）
偏信（へんしん）して奸（かん）の欺（あざむ）く所（ところ）と為（な）ること毋（なか）れ。自任（じにん）して気（き）の使（つか）う所と為る毋れ。己（おのれ）の長（ちょう）を以（もっ）て人（ひと）の短（たん）を形（あら）わすこと毋れ。己の拙（せつ）に因（よ）りて人の能（のう）を忌（い）むこと毋れ。
注釈
- 偏信（へんしん）：一方的に信じること。客観的に物事を見られず、人の言葉や態度を片面だけで判断すること。
- 奸（かん）：ずる賢く、計略をめぐらせる人。人を利用する者。
- 自任（じにん）：自分の能力や判断力にうぬぼれ、過信すること。
- 気の使う所と為る：勢いにまかせて行動し、自分も周囲も疲弊させること。
- 己の長を以て人の短を形す：自分の得意を見せつけることで、他人の不得意をさらけ出すような態度。
- 己の拙に因りて人の能を忌む：自分が不得意であることを理由に、他人の才能をねたんだり嫌ったりすること。
パーマリンク（英語スラッグ）
balance-before-belief（信じる前に見極めを）humility-in-strength（強みの中に謙虚さを）envy-no-talent（他人の才能をねたまない）
この条文は、他者への見方と自分の在り方の両面に慎みを求めるものです。
片面だけの情報で動く愚かさ、うぬぼれからくる失敗、そして妬みによる心の汚れ――
そうした人間の弱さに対する深い警告が込められています。
自分の強さに安住せず、他人の良さを素直に認め、バランスある思考を保つこと。
それこそが、真に信頼される人の資質です。
1. 原文
毋信而為奸所欺。
毋自任而為氣所使。
毋以己之長而形人之短。
毋因己之拙而忌人之能。
2. 書き下し文
偏（ひとえ）に信じて奸の欺く所と為ることなかれ。
自らを任じて気の使う所と為ることなかれ。
己の長を以て人の短を形すことなかれ。
己の拙に因りて人の能を忌むことなかれ。
3. 現代語訳（逐語／一文ずつ）
- 偏に信じて奸の欺く所と為ることなかれ。
→ 一方的に信じすぎて、悪意ある者にだまされてはならない。 - 自らを任じて気の使う所と為ることなかれ。
→ 自分を過信して感情のままに動いてはならない。 - 己の長を以て人の短を形すことなかれ。
→ 自分の長所を用いて、他人の欠点を目立たせたりしてはならない。 - 己の拙に因りて人の能を忌むことなかれ。
→ 自分の不得手を理由に、他人の才能を妬んではならない。
4. 用語解説
- 偏信（へんしん）：偏った信頼、無批判に信じてしまうこと。
- 奸（かん）：悪意のある者、狡猾な人。
- 自任（じにん）：自信過剰、自分に任せすぎること。
- 氣（き）に使われる：感情に振り回されること。特に怒り・興奮などに。
- 己之長（おのれのちょう）：自分の優れた点・得意な能力。
- 形（あらわ）す：目立たせる、際立たせる。
- 己之拙（おのれのせつ）：自分の劣っている点、不得意な部分。
- 忌む（いむ）：妬む、嫌がる、羨ましがって遠ざける。
5. 全体の現代語訳（まとめ）
盲目的に人を信じて、悪意ある者に欺かれてはいけない。
自信過剰になって、感情のままに行動するのもいけない。
自分の長所をひけらかして、他人の短所をあからさまにしてはならないし、
自分の不器用さを理由に、他人の才能を妬んでもいけない。
6. 解釈と現代的意義
この章句は、**人間関係における「慎み」と「謙虚さ」**の大切さを説いています。
- 他人に対しては、信じすぎず、軽んじず。
- 自分に対しては、過信せず、感情に任せない。
- 自分の優れたところを持って他人を見下さない。
- 自分の劣等感から他人を妬まない。
つまり、「誠実であるための内面的な節度・抑制・配慮」を説いた、“人格の設計図”のような教えです。
7. ビジネスにおける解釈と適用（個別解説付き）
● 「信頼と確認はセットで考える」
部下や取引先を信頼することは大事だが、「盲目的に信じる」ことはリスク。
誠実な信頼は、“検証・確認”とセットで成立する。
● 「感情に流される“自信”は破綻のもと」
自信を持つのは良いが、怒りや焦りなど感情に引きずられて判断すれば、誤った行動に繋がる。
冷静な自己認識と感情のコントロールが、真のリーダーシップ。
● 「自分の強みを使って、他人を貶めない」
自分が得意なことで他人を比べたり、優越感を持って相手を評価するのは、チームの信頼を壊す最短ルート。
● 「妬まず、認めることで、成長の機会が生まれる」
自分の不得意を他人の能力と比較して妬むのではなく、認めて学ぶことで成長につながる。
“認める器”が、リーダーの度量。
8. ビジネス用の心得タイトル
「慎みは力なり──信も誇りも妬みも、節度が信頼をつくる」
この章句は、「対人関係のバランス」と「自己制御」の両面から、社会人としての基盤を整える金言です。
内なる節度と外への敬意が、人格と組織の信頼を育みます。
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