—— 地位にふさわしい行いとは、人を見抜き、推すこと
孔子は、魯の国の大夫・臧文仲（ぞうぶんちゅう）を厳しく批判した。
「彼はまるで“給料どろぼう”のようなものだ。
なぜなら、柳下恵（りゅうかけい）が賢者であることを知っていたにもかかわらず、彼を推薦して仕えようとはしなかったのだから」と。
地位のある者が、優れた人材を認めながら推薦しないのは、
自分の立場を守るために他者の能力を埋もれさせる行為であり、職責を果たしていないことになる。
リーダーに求められるのは、自らの働きだけではない。
人を見る目と、その人物を生かす責任を果たすこともまた、地位の重みにふさわしい務めなのだ。
原文とふりがな
「子（し）曰（い）わく、臧文仲（ぞうぶんちゅう）は其（そ）れ位（くらい）を窃（ぬす）む者（もの）か。
柳下恵（りゅうかけい）の賢（けん）なるを知（し）りて、与（とも）に立（た）たざるなり」
注釈
- 「臧文仲（ぞうぶんちゅう）」：魯の大夫で、当時の政治を担っていたが、孔子からの評価は低い。
- 「位を窃む者」：「地位を盗む者」という厳しい批判で、職責を果たさないことを強く咎めた表現。
- 「柳下恵（りゅうかけい）」：展禽（てんきん）のこと。清廉で賢明な人物として古来称賛される。孔子もその人格と知恵を高く評価していた。
- 「与に立たざる」：ともに仕える・登用するという意味。優れた人材を起用しないことを指す。
パーマリンク候補（英語スラッグ）
promote-the-worthy（ふさわしい者を推せ）lead-by-elevating-others（他者を高めてこそ真のリーダー）position-demands-action（地位には行動が伴う）
この章句は、リーダーシップの本質は「人を選び抜き、活かす」ことにあるという厳格な倫理観を教えてくれます。
現代の企業や組織においても、「実力ある人を埋もれさせない」構造を築くための重要な指針といえるでしょう。
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