人の上に立つ者は、落ち着きと重みがなければ人を導く威厳が保てない。軽薄な振る舞いをしていては、誰もその背を追おうとはしない。
学び続ける姿勢を持ちつつも、柔軟で偏らず、かたくなにならぬように心がけるべきである。
まごころと信義を大切にし、ただ自分に都合のよい者だけを友とするのではなく、むしろ自分より優れた者と交わることが望ましい。
そして、自らに過ちがあったと気づいたなら、それを素直に認め、恐れずに改めること。それこそが本当の成長である。
真のリーダーとは、威厳を備えつつも謙虚であり、誠実を貫き、自らの過ちを恐れずに正すことのできる者である。
目次
原文
「君子（くんし）、重（おも）からざれば則（すなわ）ち威（い）あらず。学（まな）べば則ち固（かたくな）ならず。忠信（ちゅうしん）を主（しゅ）とし、己（おのれ）に如（し）かざる者（もの）を友（とも）とする無（な）かれ。過（あやま）ちては則ち改（あらた）むるに憚（はばか）ること勿（なか）れ」
現代語訳（逐語／一文ずつ訳）：
- 「君子、重からざれば則ち威あらず」
→ 君子（立派な人物）は、落ち着きと重みがなければ、人に威厳を与えることはできない。 - 「学べば則ち固ならず」
→ 学問をすれば、人は偏屈な頑固者にはならない。 - 「忠信を主とし」
→ 忠義と誠実さを最も大切なものとし、 - 「己に如かざる者を友とする無かれ」
→ 自分より徳や知識の劣る者を友とするべきではない。 - 「過ちては則ち改むるに憚ること勿れ」
→ 間違えたときには、ためらわずにすぐに改めよ。
※注：
- 君子（くんし）：理想的な人格者。徳を備えた人。
- 重（おも）し：落ち着き、品格、慎重さ。
- 威（い）：威厳、尊敬される力。
- 固（かたくな）：頑なで偏った考え方。
- 忠信（ちゅうしん）：忠義と信義、誠実さ。
- 如かざる者（しかざるもの）：自分より劣っている人。
- 憚る（はばかる）：気おくれする、ためらうこと。
全体の現代語訳（まとめ）：
立派な人物には落ち着きと重みが必要で、それがなければ人に威厳は生まれない。学問をすれば人は偏屈にはならず、素直な心を持てる。忠義と誠実さを最も大切にし、自分より劣っている人を友にしてはならない。もし過ちを犯したなら、恥じたり恐れたりせず、すぐに改めるべきである。
解釈と現代的意義：
この章句は、人格形成・学び・人間関係・自己修正に関する心得を包括的に述べています。
- 威厳とは地位や声の大きさでなく、品格と落ち着きから生まれる。
- 学びがある人ほど柔軟で、固執しない。
- 人付き合いは「高め合える関係」であるべきで、迎合するだけの関係ではいけない。
- 過ちは早く認めて直す勇気が人格を磨く。
これは、自己成長を求める全ての人への実践的なアドバイスです。
ビジネスにおける解釈と適用：
- 「君子、重からざれば則ち威あらず」＝リーダーは落ち着きと一貫性が信頼を生む
- 怒鳴る・急かすではなく、冷静で落ち着いた態度が周囲の信頼と尊敬を得る。
- 慎重で説得力ある言動が「威」となり、チームを導く力となる。
- 「学べば則ち固ならず」＝学び続けることで柔軟性が育つ
- 学ぶ姿勢を保ち続けることで、自分の考えに固執せず、他者の意見を受け入れる余裕ができる。
- 経営判断・人間関係においても柔軟な対応が可能となる。
- 「忠信を主とし」＝信頼と誠実さが人間関係の根幹
- 顧客・上司・部下との関係において「誠実・一貫性・責任感」はビジネスパーソンの基盤。
- 言行一致、嘘をつかない、信頼を裏切らない。
- 「己に如かざる者を友とする無かれ」＝自分を高める人と付き合え
- 人間関係は消耗よりも「成長」を基準に選ぶべき。
- 自分を刺激し、高めてくれる人との関係を大切にすることで、成長が加速する。
- 「過ちては改むるに憚ること勿れ」＝ミスをすぐに正せる人が信頼される
- 言い訳をせず、ミスを認めて迅速にリカバリーする姿勢は、職場での信頼を生む。
- 自己修正力はリーダーシップの大切な資質の一つ。
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