市場戦略における成功の鍵は、適切な流通業者やエンドユーザーを選定し、その選定基準に基づいて効果的な戦略格付を行うことです。このプロセスは、競合他社に対する優位性を確保し、リソースを最適に配分する上で欠かせない要素です。
1. 問屋や小売店選定の基本方針
流通業者を選定する際には、以下のポイントを考慮して戦略的な判断を下す必要があります。
主要な敵を打ち負かす視点
- 競合に対抗するために、自社の商品を効果的に販売してくれるパートナーを選定。
- 戦略地域内での競争優位を築くため、競合他社の流通網を分析し、それを上回る体制を構築する。
2. クローズドテリトリー vs オープンテリトリー
問屋や小売店との取引形態には、大きく分けてクローズドテリトリー(地域内一社)とオープンテリトリー(地域内複数社)の選択肢があります。それぞれのメリットとデメリットを理解し、適切な選択をすることが重要です。
クローズドテリトリー
- メリット
- 問屋の独占感を満たし、モチベーションを高めやすい。
- 自社商品の競合が発生せず、ブランド価値を守りやすい。
- 問屋との関係が深まり、長期的な協力体制を築きやすい。
- デメリット
- 問屋が売り込みに消極的な場合、販売が停滞するリスク。
- 他社製品との競争は依然として残るため、価格競争のリスクは回避できない。
- 得意分野以外の市場(例:都市 vs 郡部)では手薄になりやすい。
- 問屋の方針転換や経営状況の変化に柔軟に対応できない。
オープンテリトリー
- メリット
- 各業者の得意分野を活かし、市場活動の「穴」を埋めることができる。
- 異なる業態(例:デパート、スーパー、専門店)に対応可能。
- 市場全体を広くカバーすることで、販売機会を最大化。
- デメリット
- 流通業者間の競争が激化し、値崩れのリスクが高まる。
- 地域内での調整コストが増加し、社長や営業担当者の負担が増える。
- 強固な関係性を築くのが難しい。
選択の基準
どちらの方式を選ぶべきかは、市場の特性、自社のリソース、競合状況などを総合的に判断して決定します。柔軟な思考で「どちらが絶対に正しい」という前提に囚われないことが重要です。
3. 問屋選定における具体的視点
問屋の選定に際しては、以下の要素を考慮します。
- 得意分野と販売力
- 問屋の強み(例:都市 vs 郡部、民間企業 vs 公共機関)を見極める。
- 自社商品の特性と問屋の得意分野が一致しているかを確認。
- 利益へのインセンティブ
- 自社商品が問屋全体の売上で一定割合(1%以上)を占める可能性があるか。
- 問屋の利益や目標にどれだけ寄与できるかを検討。
- 人的関係と信頼性
- 問屋の経営者や営業担当者との信頼関係を築けるか。
- 長期的に協力できる体制を構築できるか。
- 市場への影響力
- 問屋がその地域や業態でどれだけの影響力を持っているか。
- 地域内での競合他社との力関係を分析。
4. 戦略格付けの基準
選定した流通業者やエンドユーザーに対して、戦略格付を行い、リソースを配分します。このプロセスにおける基準は以下の通りです。
- 主要業者(ナンバーワン候補)
- 市場での影響力が最も大きい業者。
- 戦略的に最優先し、人的・資金的リソースを重点投入。
- 中堅業者(ナンバー2候補)
- ナンバーワン業者への対抗意識が強く、積極的に協力可能な業者。
- ナンバーワンの補完的な役割を果たす。
- 新規業者(開拓候補)
- 現時点では規模が小さいが、特定分野で強みを持つ業者。
- 自社に有利な条件で取引可能であり、長期的な成長が期待できる。
- 撤退候補
- 成果が見込めず、協力体制が構築できない業者。
- リソースを集中するため、取引を見直す。
5. 成功する戦略の実行ポイント
流通業者やエンドユーザーとの関係構築を成功させるためには、以下の実行ポイントを押さえる必要があります。
- 明確な方針と交渉
- テリトリーの範囲や取引条件を初めから明示し、信頼関係を築く。
- 社長自らが交渉に参加し、相手方経営者との信頼構築に努める。
- リスク軽減の提案
- 問屋や小売店に在庫負担をかけず、リスクを最小限にする仕組みを提供。
- 例:現物見本のみの配置や、売上後の即時供給体制。
- 柔軟な調整とフォローアップ
- 市場の変化に応じて戦略を見直し、業者との調整を積極的に行う。
- 定期的にフォローアップを行い、関係性を深化させる。
- 状況に応じた柔軟なテリトリー設定
- クローズドとオープンの特性を組み合わせ、地域や商品の特性に応じた最適なモデルを構築。
6. まとめ:柔軟な選定と戦略の継続実行
市場戦略において、流通業者やエンドユーザーの選定は非常に重要な決断です。その選定基準は一律ではなく、状況に応じた柔軟な判断が求められます。成功の鍵は、選定後の戦略格付を適切に行い、計画を一貫して実行し続けることにあります。
社長自身が市場の現実を深く理解し、リーダーシップを発揮することで、初めて市場戦略が機能します。一貫性を持ちながらも柔軟性を失わず、競争に勝つための体制を整えていくことが、企業の成長に直結するでしょう。
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