□人が定着しない本当の理由は何か？

人が定着しない本当の理由は何か？

「社員がすぐに退職して困る……。長く働き続ける人や、辞めない人を採用したい。どうすれば定着率の高い人材を採用できますか？」こういった相談が私のもとによく寄せられます。

あなたの会社はどうですか？

そもそも社員の定着率が悪いのには、五つの理由があります。

定着率が悪いのは、ほとんどの場合、この五項目のどれかが理由です。

しかし、採用活動だけで改善できるのは一番最初の「募集時の情報と実際のギャップ」をゼロにすることだけです。

すべての問題を採用だけで片付けようとするのがまず間違いです。

これは弊社が作っているような、入社後の仕事が容易に想像できる詳しい求人ページ（ホームページ）などがあればある程度解決します。

しかし、そのほかの項目は採用活動とは関係なく、社内の問題を解決するしかないのですが、人事担当者はつい、こう発想しがちです。

【間違った例】社員の定着率が悪い↓すぐに辞める社員を採用するのが悪い。

↓すぐに辞めない社員を採用すればいいんだ！つまり、こういう論理展開はありえないのです。

【■ＰＯＩＮＴ■採用活動で改善できるのは、募集時の情報と実際のギャップだけ。】