2024年– date –

「採用教育費」とは、企業が従業員の採用活動や教育研修のために支出する費用を記録するための勘定科目です。この費用は、企業の人材確保と育成を目的とした投資として重要であり、損益計算書では「販売費及び一般管理費」に分類されることが一般的です。...

「福利厚生費」とは、従業員や役員の福利厚生を目的として、企業が支出する費用を記録するための勘定科目です。従業員の働きやすい環境を整えたり、モチベーションを向上させるための支出が対象となり、損益計算書では「販売費及び一般管理費」に計上され...

「専従者給与」とは、個人事業主が家族従業員（青色事業専従者または白色事業専従者）に支払う給与を指します。この給与は、個人事業主が損金（必要経費）として計上できる特別な給与制度であり、適切に記帳・申告することで節税効果を得ることができます...

「法定福利費」とは、企業が法律に基づいて負担する社会保険料や労働保険料などの費用を指します。これは、従業員の福利厚生を目的とした支出であり、企業が義務として負担しなければならないものです。法定福利費は、損益計算書では「販売費及び一般管理...

「退職金」とは、従業員が退職する際に支給される金銭であり、これまでの勤務に対する報酬や慰労の意味を持つ重要な支払い項目です。退職金は、従業員の福利厚生の一環として、多くの企業で採用されており、企業にとっても財務的に大きな影響を与える要素...

「雑給」とは、企業が従業員に支払う給与のうち、通常の基本給や手当とは異なる、臨時的または例外的な性質を持つ支払いを記録するための勘定科目です。雑給は、定期的な給与支払いとは異なり、一時的な業務や特殊な状況に対応するための報酬を反映します...

「賞与」とは、従業員や役員に対して、一定の期間の業績や貢献度に応じて支払われる金銭的報酬を指します。賞与は一般的に、夏季（夏のボーナス）や冬季（冬のボーナス）に支給されることが多く、企業における給与制度の一環として重要な役割を果たします...

「給料手当」とは、企業が従業員に支払う基本給や各種手当を含む人件費を記録するための勘定科目です。この勘定科目は、企業の経費として損益計算書の「販売費及び一般管理費」や「製造原価」に計上されます。本記事では、給料手当の概要、仕訳方法、税務...

「役員報酬」とは、企業の取締役や執行役員など、役員に支払われる給与を指します。役員報酬は通常の従業員給与とは異なる取り扱いが求められ、会社法や税法で規定されるルールに基づいて計上・支払いが行われます。本記事では、役員報酬の基本的な考え方...

「他勘定振替高」とは、費用や収益に該当する金額を一時的に記録した後、適切な勘定科目に振り替えるための調整を示す勘定科目です。この処理は、簿記や会計の中で、取引の性質や目的に応じて正確な科目に仕訳を行う際に使用されます。 他勘定振替高とは？...