第九章「進言を奨励する態度かどうか」解説
この章は、唐の太宗（李世民）が**「真の進言を引き出す難しさ」**と向き合う姿勢を描いた場面であり、彼の治政哲学における根幹にかかわるテーマ――直言（諫言）とその受容のあり方――を扱っています。
目次
1. 内容の要約
- 時期：貞観十八年（644年）
- 登場人物：
- 太宗（李世民）：唐の皇帝
- 長孫無忌・唐倹ら：太宗の重臣・功臣
- 劉洎（りゅう・き）：黄門侍郎、門下省の副長官
■ 背景
太宗は、朝臣たちに対して「自分の過失を正直に述べよ」と命じました。しかし多くの臣下は、
「陛下の治世は完璧で過失などない」
と、いわば「模範的な答え」だけを述べて沈黙します。
■ 劉洎の直言
黄門侍郎・劉洎だけが、あえて次のように苦言を呈します：
- 陛下の偉大な功績には異論はない。
- しかし、上奏者の意見が不十分であると、面前で詰問して恥をかかせている。
- これでは、誰も進言しようとしなくなるのではないか？
2. 太宗の反応
太宗はこの言葉を聞いて、
「そのとおりだ。そなたの言葉は正しい。私が改めよう」
と素直に受け入れました。
3. 分析と考察
● 表面的な賛美と実質的な忠言
- 長孫無忌らの反応は形式的で「安全な」答えでした。
- 対して劉洎は、真に帝王を思う者だけが言える本質的な批判を提示しました。
- これは、進言を求める者自身の態度が、その進言を妨げることがあるという根本的な逆説を突いています。
● 太宗の成熟
このやり取りは、太宗が**「自らの姿勢が、進言を妨げていた」と認識する自省の瞬間**です。皇帝たる者が正論に耳を傾け、自らを律するということは、どんな時代でも難しいことですが、太宗はそれを実行しています。
4. 現代への示唆
この章は、**組織・企業・政治などにおける「意見が言えない空気」**の問題を鋭く示唆します。
- 「上司が正しいことを言っていても、聞き入れる態度でなければ意見は出ない」
- 「誠実な指摘が受け止められることでこそ、本物の信頼関係が築かれる」
劉洎のような人材を活かすためには、進言を奨励する風土と、それを受け止める上位者の姿勢が欠かせません。
5. 結語
本章は、「自らの非を素直に認め、改める姿勢」の重要性を教えてくれます。
進言は、聞く耳と受け止める心がなければ生まれない。
この太宗の姿勢が、唐の貞観の治（理想政治）の基盤を支えたのです。劉洎のような真の直言が許される場こそが、優れた政（まつりごと）を可能にする――この教訓は、現代においても変わらず有効です。
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