会社への貢献とキャリア・ビジョンとの統合

能力開発プランを立案するとき、もう１つ、留意してほしいことがある。「会社への貢献」と「自分のキャリア・ビジョン」との統合である。自分が決めた能力開発プランだという思いを強く持つためには自分のキャリア・ビジョンの実現に必要な能力開発と、業績向上のために会社が自分に要求している能力開発とをうまく融合させることが必要だ。なかには、自分の考えが定まらず、「とても将来のことなど描けない」という人もいるかもしれない。悩みながら模索しているのだから、それもやむを得ないが、その場合でも「今の仕事を続けるとして、３年後にはこんな状態になっていたい」という絵は描いてみることが必要なのではないか。そこから悩みの解消のヒントが生まれるかもしれないし、やらされ感を薄めるための若干の効果が期待できるからである。