どうすれば、経験能力は開発できるのか？

経験能力の開発はただ１つ、経験することである。では、どんな経験が必要なのか。それは「仕事の修羅場体験」だ。仕事の修羅場とは「チャレンジ目標のＰｌａｎ→Ｄｏ→Ｓｅｅ」の展開に他ならず、目標達成に向けてどのような工夫や努力を仕掛けるのか。それを考え、やり切って、「こういうときには、このようなやり方が有効だ」という感触を手に入れる。それが経験能力の開発というものである。そうすると、「経験能力の開発＝チャレンジ目標の達成手段の実践」という関係式が成立する。この考え方にもとづいて作表したのが、次の図表「来期の能力開発プラン」である。