他社を応募者の視点を持って調べる

それでは次のように、実際に他社の情報を調べてみましょう。

• ハローワークに行って、同業他社の求人票や求人一覧を印刷し、ライバル会社の諸条件などを調べる。
• インターネット上の転職サイトや就職ナビでターゲットとする応募者の視点に立って、職種で検索をし、出てきた会社を印刷する。そして、諸条件やどのような求人文章を書いているのかを確認する。
• 応募者がインターネットで検索して探すことも想定して、「職種求人地域」（例：社会保険労務士求人福岡）などで検索をし、出てきた会社を確認する。

ちなみに、あなたの会社は出てきましたか？応募者はこのような方法で就職活動をしています。応募者の視点に立てば、自社の求人に必要なものが見えてくるでしょう。

たとえば、このようなことがありました。

あるお客さまは、社会保険にいままで加入していませんでした。しかし調べてみると、同じ地域の同業他社は社会保険に加入していたのです。

あなたは「社会保険がある会社」と「社会保険がない会社」の両方から内定をもらった場合、どちらに入社したいですか？条件が同じなら、別の部分で魅力を感じない限り「社会保険がある会社」を選びませんか？たとえ、あなたが社会保険のない会社に行きたいとしても、扶養している家族や配偶者、両親が反対するかもしれません。

特に新卒採用では、親や家族の意見で内定辞退などはよくあります。以前はこの待遇でも応募者は来た。しかし、最近は応募者がまったくこない。

この場合は、応募者が選択肢にあげている会社の求人情報を調べて印刷し、自社が公開している求人情報と見比べてみましょう。

そこに答えはあります。

【■ＰＯＩＮＴ■他社との比較の中に、答えはある。】