□採用に失敗することは多大な損失

採用に失敗することは大損失につながる

採用に失敗することは、大きな損失をもたらします。

「採用ミスで企業がどれほどの損失を被ると思いますか？」というものがあります。この質問に対する一般的な答えは、「採用した人の給与分の損失」と考える経営者が多いです。

しかし、これは誤った見解です。その程度の金額であれば、元々黒字を計上していた企業であればすぐに回復できますし、会社が赤字に転落するほどの損失ではありません。

あなたはどう思いますか？実際に、採用の失敗がどれだけの損失を引き起こすと思いますか？一度真剣に考えてみましょう。

社員を採用することに伴う費用は、単に給与だけではありません。例えば、給与以外にかかる経費としては、

が挙げられます。さらに、採用した人が40歳から64歳の間であれば、介護保険料も支払わなければなりません。

そして、健康保険料、介護保険料、厚生年金保険料などの社会保険料は、高齢化が進行するにつれて増加傾向にあり、経費は増加し続けることになります。